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      科澤新材舉行第一期師帶徒師傅授權暨 培訓協議簽訂儀式

      發布時間:2018-11-09 內容來源:科麗爾新材
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      2018年8月18日下午4:30,師帶徒師傅授權暨培訓協議簽訂儀式在行政樓三樓綜合會議室舉行??茲尚虏牡谝黄趲熗酱?、在沭主管級以上管理人員共45人見證具有象征意義的時刻。

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      儀式開始前,培訓專員將第一期師傅代表7人、徒弟代表5人一一做了簡單介紹。

      儀式第一項流程宣讀《師帶徒培訓管理規定V1.0(試行)》,該規定經過相關人員反復討論,幾易其稿,對師帶徒舉措的目的和意義、師徒選拔、培訓過程和違章管理等進行全面規范說明。

      接下來,由科澤新材副總經理張偉、行政人力資源部總監對7位師傅代表進行授權——頒發榮譽證書。

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      第三項流程是五對結對師徒依次簽訂師帶徒培訓協議。

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      張總進行總結發言時首先感謝各位師傅發揚風格,助力中華文化中師徒“傳幫帶”的優良傳統在科澤新材落地生根;同時也祝福各位學徒能夠正確的認知自己,看到差距,踏上求知的幸福旅程;其次,張總表示所謂“古之學者必有師,師者,傳道、授業,解惑也”——在“師帶徒”式的教學實踐中,師傅不僅要進行技藝的教學,更要做到言傳身教,加強“企業人”宣導,秉持一顆匠心,傳承職業的堅守與價值觀;徒弟要秉持一顆誠心,勤奮好學,多看,多問,爭取在各自的崗位上茁壯成長,能夠早日獨當一面;希望在這樣亦師亦友的實踐式教學中,師徒能夠實現教學相長,一起進步;第三,張總要求行政人力資源部相關人員及時跟進師帶徒培訓情況、及時與師徒溝通,及時反饋總結,將這項舉措落實好,并將‘師帶徒’作為打造學習型組織的種子,悉心培育,措施跟上,營造科澤新材的學習氛圍。最后,張總指出目前約80%的新進生產人員對工藝流程不熟悉、不專業,成為投產以來制約公司穩定發展的一個關鍵因素;公司依據六項核心任務中“高效賦能,追求人才第一”的戰略指引,及時落地‘師帶徒’舉措,相信我們今天跨出的一小步,必將成為科澤新材后備人才培養的一大步,開啟人才人才梯隊建設新征程,為科澤新材實現跨越式發展發揮重要支撐作用。

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